- 高校の時ハンバーガー屋さんに時給750円って書いてあるから面接行ったら、最初は550円、何年もかけて徐々に上がっていって最終的に750円で採用されたけど断ったことあるなぁｗ
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- 応募しない(´・ω・｀)
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- 給料が不明な求人なんて、どうせろくなもんじゃないし、 無視したらいいだけだと思うんだが。わざわざ危ない橋を渡る必要はない。
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- 雇用機会均等法ができて、男性募集、女性募集と書けなくなった。年齢条件も然り。で、わからず応募したらはねられる。とりあえず法をつくっとけばいいということではない。
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- 要は待遇でアピールできる自信がないからでしょう？
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- バイトだけでなく正規・非正規雇用にもありますね→｢当社規定による｣
- 29人
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- 面談の時に､気に入らない条件なら断るだけの話じゃねーの？単なる「働きたくない」クソニートの言い訳じゃんかwww
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- 時給は原則明示→スペースの関係等でやむを得ない場合には書かなくてもOK。ほんと法律って抜け道が用意されてますね。そんなん記載必須にしといたらスペースなんて何とでもなるやろ(笑)
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- 昔のバイト先のスーパーで店先に｢高級有隅｣と手書きで書いたポスターを掲示してた馬鹿店長。翌日には｢級｣の上に｢給｣が張ってあったが間違いに気付くのはそこまでだった。
- 20人
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- 正社員の面接なのに、給料訊いても答えなかった、採用の連絡が来た時でも、給料を答えなかった、そんな会社がありましたね。
- 19人
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- 会社側のヤバイ理由(笑)だけで詳細を書かない訳ではないらしいが書いた方が良いだろ。応募する側も会社側も高校生や老人をいちいち断る時間や労力の無駄が省かれるのだから。
- 19人
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- むしろ会社名をメモしておいて、他の場面で求人を見かけてもスルーするように心がけるまである
- 14人
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- そういういい加減な会社には応募しなければいいだけ。
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- 交通費支給とか書いてあったのに、交通費は給料に含まれてますとか。業務上移動が必要になった時の片道分しか支給されない。フルキャスト。
- 12人
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- 実際給与なんか応募者によりけりで事前にはい幾らなり！のように提示するのは困難 概して相場から妙に高い方が怪しく、「弊社給与規定により」のように記載してあれば逆に良心的では？
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