- また、いずみウソツキが記事も読まずにつぶやいてるから記事と真逆、要はいつも通りデタラメつぶやいてて呆れる。バカ過ぎるわ。記事「保育園の送迎は対象です」（爆）
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- そりゃ認められるでしょう。出勤しなければケガしなかったんだから。
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- 上司が台風や大雪の日に在宅勤務を勧めるのはもちろん部下を心配してが一番だと信じたいが自分とこから労働災害だしたくないのもあるでしょうね^^;
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- 寄り道したりいつものルートを違えたら労災にはならないから要注意。
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- 帰り道に於ける労災は コンビニ等に寄り道した時点でアウトとなる 保育園も入った時点でアウトだろう 鹿児島とかはこれより少ない雪でも転倒続出 対岸の火事ではない
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- ほー… 合理的な経路や方法であれば、通勤災害──
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- 帰りたいのに色々な理由をつけて帰さない上司は毒
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- 「他に子どもを監護する者がいない場合は」え、夫婦共働きの場合は責任の押し付け合い？そういう意味ではない？汗
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- 家に入る前までが労災かと思ったら、家の駐車場で転んで骨折した人は労災にならないと言われていた。なんか納得いかない話だと思ってしまった。
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- 転ぶんなら会社内で。
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- 不要不急の外出は控えて〜とか言うけど、片方じゃ、何時間もかけて雪かきして来ました！ってのが美談になったりする嫌な世の中。
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- 会社は労災使いたがらないだろうな（笑）まぁ労災扱いはしないけど金は出すみたいな会社もあるだろうがな（笑）
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- 在宅勤務で嫌がらせしてるミクシィ愚民は通勤無いからええよなww
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- 普通の会社であれば、労災や通災は「労働者にとっても、会社にとっても大損失」。 安全第一で行動しましょう。
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- へー、だったら雪国で普通の経路で通勤してて 毎日のように転倒しても労災下りるんかなwww
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