- メール一本で求職者をハネてんだからお互い様だろ。
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- 不採用のときは連絡すら寄越さないのに？
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- バブルの時代、内定者を海外旅行で拘束して辞退が出ないようしてた事を思えば、連絡あるだけ御の字よ
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- お祈りメールより悪質なキープ（本命が辞退した時のキープ。合否の連絡をしない、または極端に遅らせる）をしている・出来る企業側がいう事ではないと思う。、
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- 会社側もお祈りメール一本でハイ終了するんだしとはやっぱ思ってしまうな、メール一本は失礼と思うなら内定不合格の就活生にも会社側がそれなりの対応はすべきよな
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- お祈りメールの逆襲？
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- 不採用通知さえ出さない会社も多いけどな。就職の失敗や勤務先の倒産でかなり就活したけど、不採用の通知をくれたのは四分の一ぐらいだったよ(´・ω・｀)
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- 散々、「お祈りメール」を乱発した結果だよなぁ？自業自得じゃん！雇用されないのに、何回も面接で落とされるんだぜ？雇用しないなら募集を掛けんなw
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- ○○大学の学生は取らない！と、後輩にまで迷惑をかけないよう、辞退するにもちゃんとやってもらいたいものですよね。
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- 断られる、てことはより優秀な会社が存在するからでしょ?
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- 「奴隷的拘束の禁止」があるので、誓約書を書かせても、内定辞退はできる。一人内定辞退した程度で、ごねる会社は、ブラックだと思うよ。
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- 逆に一度内定をもらったら絶対辞退できなかったらコワいだろ！こんなもの雇う側が圧倒的に有利な立場なんだから内定くらい平気で踏み倒せ。
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- 志願者も慈善事業で働くわけじゃなし より良い条件のところが決まったらそっち行くのが当然 腹立つならもっといい条件出せば?
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- これ万が一当人に何もこなくても採用担当者は「あそこの大学からは金輪際二度と採らねえ・・・（#^ω^）ﾋﾞｷﾋﾞｷ」になってる事もままある。
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- 俺はちゃんと頭下げて謝りに行ったぞ！当時はメールなんて無かったからな！<(｀^´)>エッヘン
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