グループ内でジョブマッチング＝７月から出向、成長力強化へ―ＪＲ東海

　ＪＲ東海グループが、グループ企業間のジョブマッチング制度を導入し、７月から社員の出向が始まることが１３日、分かった。社員の希望や適性と、実際の仕事とのミスマッチを減らし、グループ全体の成長力強化や社員の自己成長につなげるのが狙いだ。

　グループ各社が募集ポストなどを提示し、希望者を募る。その上で実務を体験させるインターンシップを行い、採用を決定すれば２〜３年出向という形で受け入れる。

　今年１月、ジェイアール東海不動産やジェイアール東海商事、ジェイアール東海ホテルズなど５社が初めてのインターンシップを実施。計３２人が参加し、業務内容の説明や実務体験、各社が抱える課題をテーマにした研修などが行われた。

　このうちＪＲ東海９人、グループ会社３人の計１２人のマッチングが成立。定期異動の時期に当たる７月からそれぞれが各社に出向する予定だ。