- 10人職場で残された同僚全員に月1万円増額か……無いよりは遥かにマシだけど、それにしても少なくないか？最低3万は堅いと思うんやが。
10人
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- 少ない！ 年間１２万円なんて、大学生のアルバイト代よりもはるかに安い！ 休んでいる社員から徴収して、その分の日給分をしっかり払ってやれよ。
- 9人
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- 1人あたりじゃ無くて、職場全体でかよ…ショボっ！無いよりは遥かにマシだけどな。 子育ても大事だろうが、仕事のツケは俺ら独身男性にまわってくるんだよ！リフレッシュ休暇くれ。
- 8人
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- 何でこう日本人ってやる事がみみっちいのかね(笑)月に10万ぐらい増やしてやれよ。
- 6人
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- 子供増えないと日本の未来は暗いからね。ダメだよ？批判して子育てする若い世代に恐怖植えつけるのは。姑が大多数の日本なんだから
- 6人
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- この手当てから税金や健康保険、年金を取れないようにしないと意味がない。
- 5人
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- 年間12万かぁ…無いよりはマシかもしれないけど、そんなはした金でカバーできる仕事なの？
- 4人
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- 休んでる人から手当の金を徴収しろとか悪魔かと。
- 4人
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- なんかよくわからん制度と社会になったもんだ。
- 3人
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- 育児休暇促進するためにはまだまだ問題だらけかなぁ
- 3人
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- 育休とかは給料などの状態では、とても理不尽になりやすい。誰もが育休しても生活保証される国ならば、単に休めばいい育休になれる
- 2人
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- 職場復帰後に同僚らが当たりキツいんやろなぁ。復帰後に病んだり辞めたりするやつ多そう。
- 2人
- 1件
- １人に行き渡る額は月1万だけど年間にしたら会社の出費は120万じゃん。ならその額でパート１人雇った方がとも思うが一年の有期雇用では応募も無かろうて。
- 2人
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- なんか違う気がする。育休取れなかた世代と結婚出来ない者のケアか？ウチの会社でも文句や変と思ってるのは、子育てして無いオッサン世代。普通に人を増やす方が良い気がする。
- 1人
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- いやいや、その前に、スポットで人を一人雇ってくれ！！じゃないの？！ それでも、同僚（職場）には負担がかかるので、少額の手当て（お気持ち）じゃ？！ お気持ちだけでごまかすの、ずるいよ！！
- 1人
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