まぁ休んでも奥さんの負担が減るかだね。ただの休みなら多分邪魔(笑)

夫の育休はいらんので、その代わりシッターさんを派遣して欲しい。家事代行サービスでも有難い。

男性が育休を取っても何もしないでゴロゴロしてたら意味無いし邪魔やろ…(笑)ましてや浮気をするバカが居たら…(笑)

甘いなぁ「取得必須」で取得させなきゃ企業に罰金を課すまでやればいいのに。

孫の誕生でも取れるようにして40代以上のお爺ちゃんになる人達が育休とってくれたら若いお父さんたちも育休しやすくなるかも。なんて考えてみた。

育児手伝わなく、只の休みの育休取得輩にはバチ当たれば🤭

育児休暇の前にパパさん学校受講させんと使い物にならんのよね、と思うママさん多数と思われ。(自分の親父で体験済み子供に与えちゃアカンだろな食べ物をね、なんの実験だよって感じでしたわ)

企業規模や事業内容問わずなら、既婚者の採用敬遠や異動に繋がるだろうな。人材豊富な大手なら問題無いだろうが、ギリギリの人数の中小や特殊な資格が必要な職種も存在する。代替要員を国が保証するなら話は別だろうけど。

家事も出来ない奴が育休をとってもねぇ。奥さんが寝込んでてもお粥すら作れない機能不全になる家庭が多いんじゃないの。「育休」自体を否定することは無いけども義務化は違うかな。

やるなら働きかけというまた個人委せでは駄目。子ども生まれたら育休の義務化をしないと

今やるべきことは入国緩和の撤回と入国の際の厳重検査だろ、ｱﾎかよ(*´∇｀)

週40時間労働を厳密に守ってくれたら、育休なんて別に要らん♪(´ε｀ )。