- 「総活躍」より「総休養」
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- 働く事を「美徳」効率化を「怠惰」残業を「勤勉」とし続けた結果ですかねー。政策も撃って出したけど企業や人心が変わらんと過労も有給消化率も改善出来んよね
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- ２年で済むのか？
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- そりゃ休み取れる環境を経営陣が整えないのだから、一般社員が努力しても消化率上がる訳無いよ。
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- 何故､そんなに有休消化に対し気にするわけ？
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- 前職場は零細企業だからという理由で、有給休暇も昇給も無かった。その代わりに障害者差別と猛烈な苛めは連日あったが。
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- 流石はブラック国家・日本だな
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- そもそも、うちの会社には、有給がない。
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- 会社が、全社員が付与された有給を全て消化する前提で、仕事量の割り振りや人員計画を立てないからそうなる。
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- 勤勉なのか、遊ぶ金がないのか？。 有給取得は労働者の特権ですよ。
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- 日本のビジネス環境に合わないなら、有休換金システムとか寝坊しても有休あれば許してもらえるとか、そういう日本人向けのシステム作ればいいのに
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- 昔みたいに有給買い取れ
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- 有給使わないのが偉くてカッコイイと思ってんじゃないの？
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- 有休問題だけでなく、生産性等、労働全体の質が日本は先進国の中で良くない。同じ敗戦国のドイツにも圧倒的に劣っている。そろそろ、過去の風習・現在の制度等、全体的かつ根本的に見直すべきかもしれない。
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