子供が高学年なら留守番も大丈夫かもだけど、低学年だと何起きるか分からないからね

急な休みの際には代わりの人員を探すのが当たり前だ、という意見が圧倒的・・・それをするのは管理職の仕事なんですが、管理職ってのは人に指示するだけが仕事じゃねえぞっと

当院では暴風警報発令時には原則、パートさんは出勤に及ばず、です。夕方から荒れ模様、なんて時も、警報が出る前に自宅に帰ることができるような時間に帰します。そんな時は開店休業状態。

自分の都合（台風は言い訳）で休んだ時に職場仲間にどれだけ迷惑をかけているか、わかっているのかな？代わり探す工夫くらいしろよ。この人は他で仕事しても同じ理由ですぐ辞めるでしょうね。

てかこの画像が不愉快。

ハッキリ言って現在の学校は軟弱すぎる。自分は小・中・高と、台風や大雪で学校が休みになった事など一度も無い。小学生の時は積雪３メートルを越えても休みは無かった。

「先生は出勤しなさい。生徒は来なくていいです」

休むのはどんな理由でも良い。どの理由なら良くて、どの理由ならダメだなんて条文、労働基準法にはない。何故なら、有休取得は「恩恵」でも「仕事の対価」でもなく、「当然の権利」だから。

あんまりにも天気が良かったので、愛犬若と海行ってから仕事行くことにした仕事に呼んで頂ける立場になれたので気が楽

ライターが一番「アホ」 労働関連法の知識が無くて会社・経営者の側の価値観（違法行為を含めて）を押し付けている。

願い出るのは親として当然〜そこから先は会社と話し合って決めること…例え急であろうと休みを願い出ることに非常識とか言われる筋合いはない。休校になる程の災害で、家に大人が誰もいない状態が常識か？⇒台風で子どもが休校に!ﾊﾟｰﾄ先に｢休み｣を願い出るのは非常識?

休んだら他の人に迷惑がーなんて言うけど根本が間違ってる。なぜ他の人も大型台風の日くらいまとめて休みにしてやらん？社員だろうがパートだろうが同じだろうよ。連日こんな話題ばっかやな。

会社がリスク負うべきところを棚上げして社員、パートにリスクを負わせる糞会社多すぎ。それが出来ないなら社長、役員ががリスクを負えと思うんだが。それも出来ないなら社長を交換すべきだ

パートさんですら急に休めない実情。そりゃ安心して子ども産めませんわ。保障はあくまで個人の責任。なんだかねぇ…。