人手不足って言ってるけど氷河期世代は人余り。いまだに非正規で貧困で苦しんでる人沢山いるし氷河期だけ賃下げ続行中。新卒初任給ももらえてない人もたくさんいるのにね。

待遇を良くすれば解決するのに何でやらない？

本当にそんなに人手不足なの？ 普通に働ける日本人たくさんいそうな気がするけど

大企業は学歴重視で給料高い、中小はやる気重視で給料安い。 で、金をもうけてるのは大企業。 この構図をどうにかしないとダメなんじゃない？ あと、内部保留ね。

労働に対して正当な対価を支払えば人は働きますよ。

足りないサービス業って、「深夜や早朝にコンビニに勤務できる人」「長距離走行して重たい荷物の積み下ろしができるドライバー」とかでしょう？足りない足りないじゃなく、業務内容の見直しをもっとした方がいいと思うよ。

一方、就職氷河期世代のベテランである私は、今年3月に契約を打ち切られた。日本って、就職氷河期以降は、人手不足ではなく、ずっと人手が要らないのよ。

でも移民は反対、人手不足とは比較にならない問題が持ち上がる。

AIが頑張って人手不足をなんとかしてくれるんでしょ？ｗ

人手が足りないって、給料安くて、キツイだけの仕事ばっかりじゃん。足りない言う前に給料上げろっーの！

…ロスジェネを散々雑に扱ったツケがきただけ。会社も国も。

人手不足17年121万人 じゃあなんで失業率ゼロじゃないわけ？ たくさんの方が言われてる通りもう最後のチャンスと思いますが氷河期世代を雇ったらいいと思います、それと新卒というわけのわからんのなくせ！

派遣会社のＣＭ、昔は「優秀なスタッフが揃ってます」的なものが主流だったけど、今は「こんな会社やってられっかぁ」的なものが多い。パーソルさんもはじめ派遣会社も人材集めに必死なんだろう。

サービス業界は色々メンタル折れる…(^。^;)