世代間より個人間の方がギャップが大きいので、自分は世代間ギャップが気にならない。上の世代と意識が違うのは経験や視座の差な気がする。要は上司の期待以上の結果を出せば良いだけかと。

そもそも部下が心を寄せてこない。

昭和と平成のスタッフ…本当に違うと実感してます。どっぷり昭和人の私は平成の価値観にすっかり傾いています（笑）

そもそも、スタートアップへの転職の主な理由は、純粋に自身のキャリアや収入アップのためなんじゃないかな。 でも、筆者の周りだと、上司に落胆して転職したという人ばかりみたいで🧐

今どきの若い者…今の50代半ばは、異次元過ぎて同じ人間と、思えないって事で｢新人類｣ってアダ名を付けられてた。大昔も夜の7時には帰宅が普通だったんだけどね

欲しいのは”評価される、そこまで行かずとも発言がちゃんと受け入れられる環境”であって、どっかの真似事の”お仕着せのホワイト化”じゃない。それだけだろ？若手だって屑は多い。

昔は手元に使えない奴がいりゃ、どうやったら使えるか、どこに移動させれば芽が出るかと考えてくれたり下らない悩みを聞いてくれたりと兄貴や親父のような先輩上司が多かったんだがなぁ

なに言ってるのかさっぱり分からん。

小噺。就活生「御社ではどのくらいの方が働いてらっしゃいますか？」　人事担当「ん〜、10人に１人くらいかなぁ…」

うち、小規模有限会社だけどJTCだなぁ。

この写真、結構素敵

古いのはダメよね…(￣▽￣;)

うーん、何か違和感が残る内容なんだよな。つぶやきに答えがあるか探したけど見つからない、まだ全部読んでないけど。後で読んでなかったら面倒だけど自分で考えてみるか。

儒教は時代遅れなんだよ　バーカ