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  • 暴行振るうような輩が店長とか、他のスタッフも戦々恐々としてたろうな…。ムショへお願いします!
    • 2022年08月19日 18:18
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  • 暴行事件が労働上での災害?労災って調理中に火傷したとか指を挟んで負傷したとかじゃないの?
    • 2022年08月19日 16:28
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  • ジョナサンは幽波紋使えないから直接殴るしかないからね仕方ないね
    • 2022年08月20日 08:05
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  • 刑事事件となるような第三者行為による負傷が。労災になるかどうかは専門職のあいだでも議論が分かれる。職場での暴力は労災と認められるという先例は今後
    • 2022年08月19日 22:57
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  • 労災というより暴行傷害やないの 過去も残業代未払い問題の店舗らしいし、感情的に手足が先に出てくる加害者店長が一番アカンわ
    • 2022年08月19日 19:38
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  • これは労災ではなく傷害。保険からでなく傷害罪と賠償請求でカネをもらわないと。
    • 2022年08月19日 18:21
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  • こわいな(>_<)
    • 2022年08月19日 17:31
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  • サビ残+暴行か。店長をGoToJailしないと! 外食と派遣IT産業は店長とか経営幹部がDQN多過ぎ。珍しくジョナサンの写真だな。労基監督署の写真が無かったから?
    • 2022年08月19日 16:05
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  • 「お前を採用し使える様になるまでずっと面倒を見てきたんだ。店長のオレがどれだけ骨を折ってきたかわかるか!?」「肋骨2本。」そういう意味じゃないか。
    • 2022年08月20日 03:01
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  • 男同士のタイマンなのに負けた方がこういう訴えするのはおかしい。これだから日本のオトコはザコなんだよね
    • 2022年08月19日 19:29
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  • 「労災認定はおかしい、傷害だ」ってな論調がちらほらあるけど、労災と傷害は別枠。そして被害者に取っては民事で損害賠償請求するより、労災認定された方が
    • 2022年08月19日 18:06
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  • この店長は徹底的に制裁すべき。企業ぐるみでそれすらやれないなら、この企業に未来はない。
    • 2022年08月19日 17:53
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  • 反社の一員みたいな暴力店長だが、飲食も男ばかりになると荒くれの雰囲気や上下関係になりやすいとはいう。
    • 2022年08月19日 17:44
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  • ムショに行って貰いましょう! そうゆう形態ダメだって!採用したんだから経営側の責任しょ! 仕事が出来なかったって言っても採用の責任ですから。
    • 2022年08月19日 17:34
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  • 再発防止の徹底に努めてまいります → 従業員にプロテクターの配布
    • 2022年08月19日 17:09
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