- 浮かれてんじゃねーよ
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- 法的に問題がない＝個別の企業で差し支えがない ということではない。
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- 「明後日から」？！仕事ナメてんのかしら？せめて何ヶ月か前から段取りして調整しなさいよ、と思う。現状だと、帰ってきても冷たい視線しか出迎えないぞ〜
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- そんな厚かましいこと言える人が羨ましい…
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- 私は以前有給休暇２日取るのに大変だった！１ヶ月前から相談してたのに。
職種にもよるけどさ…簡単にはいかないよね〜
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- すごい無茶ぶりだな。うちの会社、具合悪くても使えないけど…
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- 1週間ならまだしも、1ヶ月休んでも平気な人は、会社にはいなくても平気な人ってことだと思う
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- 今時は権利だけ主張し、義務は果たさないのが良いみたいねw うちの店、長時間勤務の従業員の中で、一番勤務時間短く、一番休み多いのが正社員やからねぇ…
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- 新井素子さんのSF小説で、「ハニームーンよ！ハニーディーでもハニーウィークでもないのよ！」と、一ヶ月の新婚旅行へ出かけた話あったな…。
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- 法的にOKだとしても、同じﾁｰﾑの他の人に同じ事されても平気な神経の人なの？倒れて緊急入院しゃったなら仕方ないけど。1ヶ月後出社して来ても一緒に仕事する気になれないなぁ
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- そんなことってありですか？
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- いい加減に日本人仕事大好き神話や勤勉で生産性高い神話から脱却しないと駄目だよね〜
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- 一ヶ月いなくていいような奴ならずっといなくても問題ないような(^o^;)
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- 自分の有給を一気に使い切るのは勝手でしょう。でもその後の休業による休暇や絶対平日に休まないといけない事態になったらどうするつもりだ？（棒）
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