法律的アプローチもわかるけど、要は相手への気遣いでは。大人ならば。

繁忙期にそれだけ休んだらもう自分の席はないと思います 結婚で浮かれていても仕事は ちゃんとしようよ

法的に問題無かったとしても、周りから嫌われると思います…

個人の常識の問題。会社は日にちを替えてくれませんか？としか言えないから。新婚旅行なんて一週間もありゃ充分だろ。あとは帰ってきて働きながら楽しめよ。

権利なんだから全然いいよ！ただ義務を果たせない社員はいらない。一ヶ月後が楽しみだね！

そんな親戚行脚なんてしなかったしなあ。 突然休むなんて言われたら周りも困るよな。

この人仕事できなそう…

有給って久しぶりに聞く言葉や。うちの会社に有給なんて言葉はありまへんで。

上司「永久に休んでいいよ」（解雇通告）

職場と労働者のトラブルを防ぐためには、１ヶ月以上前に相談した方が無難ですね。

法的にＯＫなら問題ないだろ　ブラックな会社、上司、経営者（古い言葉だと『資本家』）ならば気遣う必要無し

同僚が許すかは別だがな？(グレーゾーン)ブランクがあれば復帰に支障が出るだろうが、同僚には【余計な負担を強いられる筋合いは無い権利】があるからな？

ふむふむ。

海外との大きな違いは海外は全て自己責任である事。休みは思う通りに取れるが、その休み分の負担や責任は休んだ本人にあり、誰かが自分の仕事をやってくれる訳ではない。会社が社員を教育し、会社が休暇中の社員の仕事の面倒を見るのは日本くらい｡