- うちの職場は夏期休暇と誕生日休暇の公休4日がなくなった上に有給休暇年間5日とらなかったら罰金20万取られるって聞いたんですけど正気ですかね。
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- 飲食店に有給があるだけで「すげー」と思ってしまう。
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- うちの会社も同じ事してるわ 22日も計画的年休取得日に設定されてて代休有っても使わせないとさ
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- ドトールが1店舗を何人で回してるか知らんが、休暇たっぷり取れる様に人員増やしたら、シフトに入れない・稼ぎ少ない・もっと仕事入れてって人も出て来るよ。
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- 文章が長くて読むの放棄したから詳細は分からんけど、祝日を出勤日扱いにして振休や有給で休めというのは前職場で一時的に実施されて非難囂々だったあの案件やね。
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- 食べ物が腐る。人が死ぬ。この２つに縁がある職業は、法律を分けたほうがいい。経営努力とか、合理化できるものではなかろう。
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- そもそも、祝祭日を増やそうとか有給5日取れとか残業を減らそうとかをすべての業種に当てはめようとするのが無理で、サービス／飲食業は「祝祭日は稼ぎ時」な訳。
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- 机上では、有給取得率がよくなるってすんぽうね・・・ ダメ会社だな
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- みんなの会社、ブラックすぎないか？年間休日１２０日以上が当たり前だと思ってた。土日祝日に年末年始足せば１２０日超えるよね？
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- こんな下らない制度を敷く前にバイトの有給取得を促せよ
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- 仕方ないでしょ。百貨店に勤務していた時は1月1日以外休み無いし、年末年始は基本的に全員出勤義務があったよ。年末年始とクリスマスは有給使えないし。
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- 今年の祝日増分は有給休暇使わされてる企業が大半と聞いてます。そういう国なんだよ →
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- ざっとしか読んでないけど、昔話題になったニート君の「働いたら負け」ってことなんでしょw。時代がどんどん彼に追いついていくのか、それはそれで面白いw
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- これは事前通告してるんだから、別にいいんじゃないのｗ
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