「社友会代表＝労働者代表」じゃない。厚生労働省の通達に照らして200％違法だな。／

3日に1日休みがブラックなら、自分で起業して好きなだけ休むと良いよ。真っ白な生き方ができて良いんじゃない？ カレンダーの予定表が真っ白な。

完全週休二日祝日休(部署によっては四週八休祝日休保障)、有給休暇も取得年以降２年以内に完全消化って会社あるよ。まぁ、そこで働きたいかどうかは別な話だけど。

わが社も同様基本的に土日と正月しか休日は無し祝日は有休取るしか、休めません

平均して月に10日休めて他に有給が取れるならブラックだとは思わないけどな?私が何か読み違えて誤解してるのかな?

え？うち年間休日90日もないけども

年５日なんて言ってるから。完全消化を義務にし、年間の休日数も法律で最低限固定した上で違反の厳しい罰則を盛り込まないと社畜大国日本は変わらんよ。

祝日が多すぎるんだと思うよ…

≪デデーン♪(ドトール、アウトー！Σ(￣□￣;))≫社長は尻バットか尻吹き矢を選択すること。

飲食店やサービス業だから仕方ないとかそういう問題じゃないよ。自分の職場よりマシとか言っちゃう時点でおかしい事に気づきなよ…。

うちの会社は、身内の冠婚葬祭か、病気や入院や事故でもない限り、有給は、毎月抽選で、何ヵ月も当たらない場合もあるし、抽選結果は、毎月２５日にならないと分からない理不尽さ。三連休すらまともに取れないほど人も足りません。会社による有給買取りを義務化して欲しい。

どうなんだろうな。（出勤振替を含む）国民の祝日は年間所定労働時間から予め省かれ「休業」＝無給休日になっている会社が多い。一方、有休なら文字通り給与有りだ