- 企業の姿勢もあるのだろうけど、採用担当者が｢選ぶ立場｣なんだと思い上がってるのではないか。
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- 来てほしい人にはやっぱり早く連絡するだろうから、待つくらいなら次にいくべきでしょう むしろ待たされて内定の会社はお断りした方が良いと思わなくもない
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- ○日までに「結果をお知らせします」と言われて待ってたら何も来なかったからこっちから連絡したことある。結局不採用だったけど、「不採用なら連絡しない」と→
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- 採用するしないは企業の勝手だろ。お祈りメールなんて期待してるのもどうかと思うね。
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- 大企業の3割がやっている｢ｻｲﾚﾝﾄｼﾞｪﾗｼｰ｣に非難殺到! ｢企業名を公表すべき｣の声も (ｷｬﾘｺﾈ - 06/19 09:40)
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- 期限超えてもぜぇんぜぇん連絡なくて、落とすならはっきりせぇやと連絡した私。もういいから結果出せやと半切れで連絡したら半日後に合格連絡もろてワラタ
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- 昔〇日までに合否の連絡しますと言われたけどこなくて翌日私から電話をかけたら店長が忘れてた〜！でも採用でしたw
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- ☆ 非難する前に「採用者のみ連絡」の文言の確認はしたよなぁ？ その文言があるのにキレたら、ただのアホ。
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- 公表はすべきを前提に。そんなマナーも出来ない会社がまともな訳が無いから行かなくて正解だよ。そんな所に時間をかけるぐらいなら、まともな会社に入る方が大事よ
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- 「採用します」と言っといて、シフトを提出するも一切連絡してこなかったことがある。ふざけんなよ、ラーメン・餃子の○将。天狗も甚だしいわ!
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- こんなの今にはじまったことじゃないよ。私が就活していた時代にも当たり前のようにあった。
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- 無断での辞退やバックレに文句一つ言わない人事の声を聞いてから口開けや。ま、俺の会社では通知出してるんだが。
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- 当選は発送をもってお知らせします、やな(笑)不採用通知を出さないのはいいけど、○日までに連絡がない場合はって言っとかないとね…。
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- ´･ω･)どっかで聞いた… 「同じ会社から不採用通知が4回届いて、同じ会社に4回落とされた」とかなんとか…
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- ちゃんと合否の連絡はある一定期間内にしてほしいもんだ。そういった通知は法で義務付けるってのは・・・ちと大げさか・・・
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