今月、有給を2日ぶっこんでドヤってたら体調崩してさらに＋3日も有給を消化できた(･∀･)それでもまだ30日程有給残ってる奇跡。不思議？

休日出勤した振休から消化しないと有休の使用を認めないことが問題

自分なんて身体弱いので半年で有給使い切っちゃった。。。。病欠や通院は別カウントで健康保険から収入保障してくれると助かるÝな・・・

こういう抜け道があったり「高プロ」など労働環境悪化に繋がることがあるのは法律の不備では？それに日本の企業が有給取得義務化なと守るか?

医療事務とかﾚｾﾌﾟﾄ時期とか深夜まで残業当たり前だし有給も使いこなせず買い上げとか日常茶飯事だぞ←有給強制＝残業増えるだけ。

でもさぁ有給は好きな時に使えるからこその有給なんだよね。時期を指定されては有給の意味がない。

僕は今の職場に勤続8年になります。有休授かったのは2012年2月です。去年に授かった有休使わないと向こうになるから今春の休暇中だけど・・問題かな？他の人もそうしてます。

“ｺﾚまで休みだった土曜を年数回出勤日扱いにしたり” ← うちの旦那が『あぁ…ﾔﾙ(自身の勤務している企業)ね、この手段』て言ってたちなみに有給取得可能日数は現在43日ですｗ

無理して消化するより買い取った方がよっぽどいい あれこれ理由つけるより使えない分が消えてくより金よこせよ

なんだかなぁ

ブリヂストンは年に数日土曜日の出勤日に指定年休日作って年休を強制消化させてる会社だぞ。自分の都合で好きに取りたい人も指定年休は強制だ。

つーか、うちの会社は有給制度そのものが無いよ。

まさに主人と私の会社がこの手法で社則を変更し年間休日数を減らされました(怒)。結果、子供の預け先のない祝日が出勤日に。働き方改革のせいで働きにくくなりました。使える有給が減っただけ

祝日なのに有給休暇あてられるのは腑に落ちないところ