一方で就職できない人もいるわけだから、もっとジョブシェアすればいいのにと思う。残業してること自体、人が足りてない証拠なのに、人員増やさないのよね。みんなで定時で仕事してればニコニコなのに。

経営者と労働者の意識は違って当たり前。働いた分がなんらかのメリットに繋がる（繋がっていると「実感できる」も含む）のなら、許容できるのでは。

まぁとりあえず、二言目には「お前の代わりは幾らでも居る」とか言ってしまう無能の元では仕事でもプライベートでも願い下げだ( ´,_ゝ`)

是非、労働基準監督署の署長に……　ﾍ(｡｡ﾍ☆＼(-_-;)baki!

やった分、払ってもらえばいいんだが。労働基準法が残業上限決めてるから、自動的に違法になる。

仕事の効率上げても、時間短縮した分また別の仕事を詰め込まれるか、人を減らされるだけ。もちろん給料据え置きで。これならダラダラ長時間仕事して小銭稼いだ方がいいよなぁ

正当な超勤手当がつくかどうかの問題はあるにせよ、仕事の熟練を身につけるための長時間労働は否定出来ない。

長時間労働にはトマトジュースか甘い物。過労関係癒すには甘い物食べるしかないです！

やりがい信仰の行き過ぎ

日本の企業は働く事を美徳とし、早く終わって退社すると何故早く帰るのだと言う発想になる 海外ではしっかり長い休暇を取れる環境がある 公私をしっかり分けている

いや・・・家に帰っても居場所が無いからこそ、体裁の整う会社で時間を潰して偉そうな顔で闊歩している奴の存在も相当数いる事を忘れてはならない。休みも嬉々として出社しているような輩は疑いは濃厚。

「仕事にやりがいを感じて長時間労働をしている人もいる」があっても良いけれど、それが「当たり前のこと」となるのは異常だと思うね。就業時間を規定している意味がない。

マネジメントする人と、業務をこなす人。役割によって一様には言えない。