就業時間内なら良いと思います。 就業時間外の作業以外の活動が不要だと思います。

中身の問題だとおもう。自分は余程の事ない限り5分以内に終わらせる。

情報伝達や報連相の役目がある朝礼は間違いなく必要だが、ただの儀式的な朝礼は不要

その日にやらなくてはならない作業を言わなくても分かる人だけなら、やる必要ないとおもうけど、 実際そんな部門なんかないわけでだな。

全体周知と出勤確認(大きな会社とかね)の為の朝礼は必要だと思うけど、スピーチとか社訓唱和とかいらんと思う。産休明けに時給下げられた日の朝礼で『社員の待遇改善に務めます！』の唱和で吐き気したw

内容による。うちの部署は他部署から後から聞く。連絡事項の引き継ぎがある時、ないときの差が半端ない。

打ち合わせは必要かなって思うけど、世の会社の朝礼ってワケわからん社歌斉唱があるんでしょ？それとはなんかを絶叫してたり。意味よくわからないです。

会社によっては朝礼ではなく、昼礼だったり夕礼だったりします。

何を報告して何を共有する場であるか明確にしないと無駄。関係無い部署の人まで集める必要は無いし、集めた全員に伝えるべき事以外を話すのは時間の無駄。スローガン復唱やスピーチや大声で挨拶は最も無駄。

組織のトップによる自己満足のために行われるのであれば、不要。会議のための会議も同様。

朝礼っていっても千差万別でしょ 社員洗脳するための馬鹿げたものなら要らんし、必要事項をきっちり日々やってるとこならありかと 聞かないやつは書名にしようがなにしようがインプットされないだろうけど

ウチなんて「おはようございます。なにか連絡事項ありますか？では本日もよろしくお願いします」で必ず１分以内に終わる