時間の無駄。

結局は内容。必要の無いことを長々とするうちの会社は要らん朝礼。そして必要な事をいい忘れるポンコツ上司

社訓唱和とかそんなんならしない方がいい。業務内容や体調管理の確認ならばやるべき。自分の会社は出勤時間がバラバラなので基本的にないけど、出勤時同僚等に聞いて個々に状況把握するようにしてる。

業務や内容、ってより、親密度信頼度によって、のが大きいと思うぞ？朝礼で「足りない資材がスムーズに受け取れる」なら、報告しても女が仕事せず放置される癖、終了の催促される私からしたら激しく羨ましい。

毎日ローテーションでやる1分間スピーチがいらない。内容は何でもいいとか言われてるがまったく必要性を感じない。人前で喋る練習とか必要ない仕事なのに。

うちの朝礼は、必要事項の伝達もあるので、無いと無いでバラバラに説明したり聞いたりしないといけなくなるから、あった方がいいと思います。逆に、スピーチとかしてる所もあるんですか、と。

業種によるでしょう。うちはそれぞれその日の予定で各自現地に間に合うように出掛けて行きます。

「意味が無い」で忌避すれば、その人の仕事も意味が無いと判断されれば「不要」になります。意味がないものをいかに意味あるものに転換して行くかが「仕事」だと思うのですが、古いですかね。

前にいた会社夕礼と言う訳の分からん物があった

不要と言う人は、不要と言えるだけの仕事をしないとね

朝礼というか「申し送り」が主なのでは。今日の予定・前日からの引継ぎ・目標（ノルマなど）・課題…必要な連絡をする場があるのは良いことでは。

スピーチは客とかにプレゼンとかする練習にはなるんじゃないの？