- 仕事量と職場でのバランス…人に被らずに取るのが難しい…
1人
0件
- え？懸念?そんなモンないです。３連勤するのダルいんで休暇入れときました。年休150日くらいになりそうです。
- 1人
- 0件
- 懸念なんかこれっぽっちも考えたことないw懸念考えてたら有休なんか取れんわー
- 1人
- 0件
- 有給取得したら仕事干されるとか… 代わりの人が仕事ができる人だったら担当ﾁｪﾝｼﾞとか… いろんな不安から有給消化出来ないまま1年が終わる｡年次休暇20日は多いよ｡
- 1人
- 0件
- うちは半期ごとに5.5日（一年で11日）有給取れといわれてます。取れなきゃ逆にペナルティ。余裕のあるときにこまめに半日休を取るという手もあり
- 1人
- 2件
- 人を減らし仕事量が維持か増加、なのに給料は大きく変わらない
- 1人
- 0件
- 労働者の当然の権利。どのみち辞める時2年分遡求できるしそれも5年とか増えるらしいで
- 1人
- 0件
- 正直、悪法にしか感じない。 取得するためにどれだけの犠牲を…
- 1人
- 0件
- 前の会社では用事があって休みを取っているのに電話が鳴りまくり。有給なんて取らせてもくれなかった。厚労省の方々へ、罰金を取ってつぶしてください！！
- 1人
- 0件
- 有給とれといわれても 健康診断とか観楓会とかで有給取得 あとは、年末年始とお盆で有給取得 本当に休みたい時に取るのは、そんなにないな
- 1人
- 1件
- 自分が休む時は誰かに助けてもらうし、誰かが休む時は自分が助ける側に回る、、、うちは全員が休みを取るから、みんなお互い様で、他人の休みを迷惑がる人はいないかなぁ。
- 1人
- 0件
- 今は年中お休みですが､会社員時代は､周囲との兼ね合いを大事にしてましたね｡流れ作業だったので｡幼子がいてしょっちゅう休む人への陰口もたくさん聞きました
- 1人
- 0件
- 有休を取ってもやることがない！給料を前借りしてるので給料はないです。
- 1人
- 0件
- 前にインフルエンザで職場の人員の3分の1が休んだ時は 流石に仕事回らんと思ったが そんな非常事態でも なんとか他職場との調整で何とかなった
- 1人
- 0件
|
|
|
|
このニュースについてコメントを書く
|
|
|
|
コラム
