- 有給取って周りに迷惑がかかるような職場は、その職場の管理者が悪い。
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- 今は携帯があるから休みでも当たり前のように電話が鳴るから休めないよね。会社からも鳴るからタチが悪い。
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- 休まない人がいるから取得しずらくなり、会社も5日取得させなきゃならないから、苦肉の策で勝手に土曜日とかに有休入れて5日消化しましたみたいなことをし始めるんだよな。
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- ワタシは有休取得者が出たときのヘルプ要員だったが、ワタシが休んだ時のヘルプ要員は居なかった
いきなり出勤の時もあった。そこは退職した。多分回ってるよね？(笑)- 2人
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- オイラの建築畑時代は「日給月給制」で、純粋に働いた日数で月収が決まっていた。しかも社長兼親方のオヤジと同居していたから病気で休む以外有給休暇という概念がなかった
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- 来月は有給とかリフレッシュ休暇とかで月の半分位休みやわ
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- 「自分が有休を取っても会社は困らない状況」を作るのが、有休を取りやすくする方法なんだろうけど、同時に「自分をクビにしても会社は困らない状況」を作る事でもある
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- 最も懸念されるのは「そもそも有給が与えられる立場にいるか」ということ
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- しかし、もう今は取らせないと会社が違法となって罰金刑やお勤めになるんですよ？強制的に取らせないと取ろうとしないところまで悪化していることに危機感を持つべきですよ
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- 有給を月1で消化しても、上限の40日に達してしまうんだが？上司にも「月1は取れ。私も取る。」とか言ってくるしな。
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- むしろ、足りないw
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- 忙しい&忙しい。有給で休んでも携帯ガンガン鳴らされて休んだ気にならない。出社したらアホみたいな量のFAXやメール。こりゃ休めませんわ。
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- みんなで相談して順番で休めばいい事。自分は職場で提案した。
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