- 金出さない前提だからだけだろ。出すなら幾らでもやってやるわ。
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- ノー残業デーなんて作ったらその日以外残業三昧だよ？「ごめん！どうしても忙しくて！」みたいな月2〜3日くらいの残業レベルにしようよ…
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- ノー残業デーが一番鼻で笑うｗそもそも現場の人数に対して仕事量が多いから残業になってるのに、作業量削減もせずにノー残業デーって帰れるかっつうのっていう
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- 明日はNO残業だから今日残業で進めとかないと、ってなるだけなんだな
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- 配送絡むと、待機時間が規定時間余裕で超えるなそういえば。でも待機だから残業代は出ない、みたいな？上司からの指示って嘘で雑用押し付ける同僚も居るしな。
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- 甘い汁吸ってるだけの上がいるから．長時間労働込みでやっと黒字になる仕事を回しているから．
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- >量と人員のバランス - そこまでわかっていながら、じゃあそれはなぜそうなるかという答え＝終身雇用、繁忙閑散同数雇用には踏み込めないんだね。
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- 違う。組織のマネジメントが出来ていないだけだ。改善策も含めてその対応ができるレベルの人間がいない。てか、いるけどその人間をちゃんと使えないw
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- 働かないでスマホばっかいじってるか、ベラベラ喋ってる高級取りのベテランがすべての原因。
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- 根本的な仕事の量や内容の見直しすらしないのに何をどうしろと？
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- 人手不足。で、納得出来る話をいろいろ盛り上げてるだけ。
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- 世の中が完璧主義すぎる。個人的に平成初期くらいが一番。人は楽をする為に機械化勧めたのに、何故無職が沢山いないか疑問だよ。
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- 残業して処理しても、翌日急な変更でデータ打ち直しなんてことがあるからだよ。もっと納期確保しろよ。。急に欲しいです。予定は随時変更します。じゃねぇ。。
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- 企業側に問題があるものばかり強調し、本人が無能であることや同僚が無能（あるいは無責任）であることによるものを無視している限り、本質的改善は無理。
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