- 人間の能力だけではなく、生産能力不足もある。どう見ても機械的に12時間かかる仕事を、会社側は8時間でやれと言う。できっこない。当然長時間労働となる。
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- 私が目撃したのは「自社の偉い人の気まぐれ」「お客様の気まぐれ」ですね。どうでも今じゃなくてもいいのに「いますぐやれ」ってされて帰れない人を見ました。
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- 労働観が２４時間死ぬまで働けというワタミズムだから。
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- 子持ちが「子供が」「子供の」で欠勤・早退すれば、独身が残って片付けるのが当たり前と思われ、謝罪や感謝の言葉は無し。
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- まあ…。 無理だわな…。 人がいないと駄目でも人件費ガーだしな。
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- 人材不足は加速するのでこのままでは我慢比べみたいになって脱落していく人が出だしたら倒産まっしぐらになるんじゃないかな。
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- 主人の会社は時間外が含まれていません。歩合なのに名目は時間外となっています。 弁護士さんに聞いたらずる賢いやり方がをしてますと言われた……
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- 出すもの出せば人は来るんだよ！
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- スキルレベルと仕事レベルがマッチしてなかったり、労働単価が安すぎるために残業しないと食えない人がいるんですよ(´･ω･`)ﾅﾝﾃﾞﾅﾝﾀﾞｾﾞ？
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- 政府自民党の政策に効果無し って言う答えが 先に有って書かれた印象操作的表現の自由 首相が休暇でゴルフを楽しむと｢働け｣と言う連中が 矛盾に気付かず批判する
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- 若い人の方が〜、長く働く事自体が〜って決して無駄ではない。無駄と感じて無駄な事をする事もまた学びであり積み重ね。無駄をせず達成しても深みは出ない
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- 割に合わない安い仕事ばかりとってくる(とってくるよう指示する)から、たくさん仕事をしないといけないのでは？
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- 仕事は定時だけど、通勤に往復３〜４時間。通勤も労働時間に入れて貰えないのか？
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- 長時間労働を回避できるのは時間きっちりで終業・交替の現場労働・工場だが、「経営・営業・SE・知識労働・創作系」等は業務の連続性で長時間労働になりやすい
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- ノー残業デーは「ノー『残業代』デー」（orは翌日の作業量が増える）。上司が体育会系だと「ここを乗り切れば楽になる！」で乗り切った頃には次の山があってな
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