働かずして退職金を獲得(笑)

判決はまあ間違ってないか。雇う側からしたらまあ、うん。てか大事な場面で嘘をつくっていうレッテル貼られて大丈夫なのかね？

持病があるかと言う質問にちゃんと答えなくていいのかなぁ。そこはちょっとモヤモヤするのですけど…。

昔の職場で鬱の病歴を隠して入社した人がいて、それが再発してしまい互いに望まない結果を招きました。　総務の人が前もって鬱歴がわかっていれば配慮もできたのに騙された気分だと漏らしていました。

原告、被告、それぞれの是非は司法に任せますが、病院にしてみたら『当たり屋にぶつかってしまった』気分ですよ、きっと。

虚偽はアカンでしょ。信用できない人材は要らんよ。内定取り消されたのは自業自得だわ。

これはダメでしょ。会社は本人の申告なければ知らないんだし。病気の事は詳しくないけど、病院で更にその病気。多少なりとも不快に思う人は出てくるよね

なんでHIVになったんだろうね？。

原告の逆ギレとも取れるよ、これは。

面接詐欺。

それじゃ勤務していて、感染したら辞めてもらうのかな？ちょっと複雑だなぁ。

たまたま内定者が、たまたま内定先の病院の受診歴があった。カルテを見てみよう。？？？　これは食権乱用では？　カルテは個人情報保護されるものよね？

最近はエイズも研究が進んで薬を飲んでれば一生発症しないように出来たりするらしいからね。

申告義務のない事に嘘をついても問題ない。そもそも質問自体が妥当ではないのだから。 面接で女性の胸が何カップか聞かれて、それが後で嘘と分かったとして、解雇理由にはならんだろう。