HIVは持病に当たらないって... それはそれでどうなのかな？ HIVを理由に取消した訳じゃなさそうじゃん この記事を読む限りは...

HIV内定取り消しで賠償命令=｢告知義務ない｣−札幌地裁 病院には治療で体の全免疫力が0に近い人も居るからしてﾊﾝｾﾝ病みたいに確立した予防が出来るのと違い確実に100%予防治療が出来ない病を申告しないまま…てﾏｼﾞ怖いわよ。

内定取り消しは、嘘つきは信用ならん　てことでしょ。私なら聞かれたら正直に言うよ。仕事する上で持病の有無は関係ある。当人が隠すからHIVは差別される。自業自得のくせに何抜かしてんだか。

デスクワークとかじゃなくて現場職ならちょっとあり得んな。

告知義務がない？バカ！エイズなんて一番告知すべき死病じゃねーか！

他の似たような事例で、仮に他の誰かにHIVが感染したときは、司法は保障してくれるんだよね？

申し訳ないけど、HIV感染者が勤務している病院は、私なら絶対に行かないと思う。賠償金を払って採用しなくて良いのであれば、さっさと払えばいいと思います。

HIV患者かつ嘘つきである場合は、感染のリスクは無視できるほど小さくないと思うけどな。

万一薬飲み忘れて感染したら、病院側は「本人に任せてました」は通らんので、毎回、上司立ち合いの元、時間を証明出来る状況で服用した事を証明する動画を残す必要がある。現実的に難しいのは確か。

これはどちらの言い分もわかるなぁ。通常生活でHIVは問題ないし、病院側はHIVの従事者がいたらかなりリスクあるし。ワイには判断できん。

告知せずが問題というが、「告知した時点でほぼ不採用確定」という現状。病院など有害業務以外は問題なく労働できるはずなのに、絶望的に差別偏見が罷り通る。だから告知は差別惹起につながり不要…

「これをもって内定を取り消すことは許されない」・・・これ、事故した際持病を隠して免許取得がバレた場合でも同じ事言えるんかね？

HIVに限らず持病あれば就職には不利。だって急な体調不良とかで誰が穴埋める？しわ寄せは誰に？だから会社はなるべく健康な人を求める。持病ありの人が就職できないのはまた別問題。