- 会社に使われるより会社を利用したらいい。死にはしない。
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- 会社は産休育休取らせてくれるけど、お金は一銭も出してくれないよ。無給。権利ゆうほどのもんではないかとー(´・ω・`)
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- 仕事なんて金の為、法には触れてはいないのだからokだと思う、司法や裁判などで法を埋めていくしかないね
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- 育休中に次の子を妊娠するのも辞めて欲しい。
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- 入職直後に妊娠→産休→育休→退職のフルコンボ極められて凄ェ困ってるんですよ(進行形)なめてんのか、えーっ！
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- こんなの増えたらまともに働き続けたい人には迷惑子供が居ると働けないって子供で休まれ結局子供理由に辞めちゃうから雇いにくい
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- 育児休暇がある企業ってそれなり、そこをそういう形で消えるなら、つながりあるところに男がいるなら出世はできない
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- 育休を取得するなら､その会社にまた貢献するべきではないのか？ 暗黙の了解では？
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- 私は会社を辞してから5日後に早産の子供が産まれたため、ものすごく驚かれて、社会保険の出産手当もくださった、ありがたかった。
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- 「産休後に辞める。」とか宣言するやつって頭悪いな。それかかまってチャンか。 グレーゾーン突いていくときは黙ってやるのが基本。
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- 長年勤めれば、病気療養、介護、育児意外にも助け合いは沢山あるよ。穴埋めしたくない。は悲しいね。まず育児が落ち着いたら考えよ。
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- 乞食女、裏切り者！
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- こんな人ザラにいるでしょ。 産まれる子供も何を抱えているかわからないのだから責めない。 ただ私は「育休代わり」は絶対お断り。
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