育休を取ったあと会社を辞めるのはﾏﾅｰ違反?私が就職したバブルの頃はいたし周囲も認めてた。景気悪くなり共働きが普通になると、育休後に復帰する人が増えた。でも子供のお迎えや急な呼出で、正直使い物にならない。頭の中子供の事で一杯だし！そんな人達に挟まれて仕事してました

やることやらずに権利ばかり主張するな、とどっかの誰かが言っていた。

結果的に育休後退職となるのは仕方ないとして退職が前提なのはどうよ。子連れ時に心無い人に邪険にされても文句言うなよ。お互い様

使えるものは使った方がいいと思う。そんなくだらないことで損するのはあほらしい

金が湧いてくるとでも思っているのか！その育休給付金の分、今働いてる人が稼いでいることを忘れるな。妊娠したら辞職してくれ

この制度で復職前提で保育園入っておきながら辞めて専業してる人が居るから腹が立つ

長女も現在育休中、4月(孫10ケ月)から復職予定。が、保育園が決まらなければ仕事を辞めざるをえない。この場合はどうなんだろう？

復帰前提で休んでいるのに辞めたり小さい子がいるから…とやたら休んだりするから子持ちの肩身を狭くするんだよ。本当迷惑

マナー違反だろうけど、他人の人生を誰にも決め付けることはできない。結局「立つ鳥跡を濁さず」、辞めるにしてもやり方がある

合法的に取れるもんは全部取ってやろうって、それを巷では、骨までしゃぶり尽くすハイエナ根性って言うんです。

当然その行為が会社、残された社員に迷惑をかけるなら企業は対抗策を考え施行する。それがかつては派遣社員活用につながった。