『正規/非正規』って言葉の定義も便宜的だけど、雇用期間や賃金計算期間や所定労働時間・日数と、賞与の支払有無それ自体って関係ないでしょ。その人の貢献度が賞与にどう値するかどうかだけだと思う

会社に説明を求めるなどと書かれているが、就業規則は従業員がいつでも参照できるようになっていなければならないのでまずそれを調べるというのが手っ取り早い。

mixi常駐ニートネトウヨ子供部屋おじさん「非正規の癖にボーナス貰うなんて生意気だ！ファビョ〜ンファビョ〜ン」

これパートもボーナスもらえるようになるってこと？？私は残業とオンコールしないってだけで、常勤と仕事内容は何もかわらないんだけど。

ボーナスより正規より結果出してるんだから、そこになんか手当てをつけてほしいわ

住宅手当てや扶養手当とかも廃止して良いんじゃない？仕事できなくても、住宅ローン組んでるからとか、扶養してる家族がいるからって、それを手当てすべきは会社じゃなくて行政なのでは？

うちの会社はランクでもらえるかどうかになる

日本の賞与は月額給与の一部が年二回に分けて支払われているに過ぎず、成果に対する報酬との意味合いは少ない。一方、この制度が非正規の報酬に馴染むとは思えず、むしろその分を月額給与に上乗せして支払うべき。

「現場に入ったら、社員もパートも関係ないからな！」と言っていた上司。なら、待遇も社員もパートも関係なくしろよ。

前職の求人募集には賞与アリと書かれてたが貰えず。昇給もなかったので、1年ぐらいで辞めた。

非正規の扱いや、求めるスキルが訴えを起こさすほどになるんだよ。非正規は非正規なりの仕事を与えてほしい。即戦力なら社員を雇え！！

俺は正社員と同じ仕事をしている「つもり」の人も少なくない。寸志が出れば御の字と思うがな。

本来、賞与って全員に出るものではないよね。前半期にどれだけ利益を上げる仕事をしたかで個々に出るのが普通では？10人中5人で上げた利益の結果、利益を上げてない人まで貰えるのは違う気がする。