そこまでしてくれ、とは言わない、でも交通の遅延が発生して本当にどうしようもない時はちゃんとマイナスされないようにして欲しい。自分で遅刻したのなら仕方ないけど、交通の遅延で仕方ないのに給料減るのはね。

同一賃金、正社員と同待遇なら異動があっても非正規の方は素直に従うんですかね？まさか非正規だから正社員が異動すれば良いじゃんとは言いませんよね？

賞与が単純に決算時の利益を従業員数で頭割りならば有期契約者にも分配されるべきだが、賞与査定は半期の目標を設定して達成したかどうか、その前の半期と比較して査定するので、契約が短いと査定の根拠が薄くなる。

一応、明日の予定…出るかな？ホントに…

非正規だけど、昔は何も無かったけど、今は社会保険・厚生年金・有給休暇が取れるようになりました。次は、ボーナスや退職金が来ることに期待します。ワクワク

もう面倒くさいから非正規社員廃止でいいんじゃないか？その上に会社に入った以上「正規」「非正規」区別を無くして「社員」にして。更に社員になる条件を差別無しの意味で無くして。

結婚してたころパートしていた会社はボーナスくれたよ。正社員もパートも残業ありきの賃金設定だったけど。

どうなるのかなぁ。 業務内容について、｢一見すると同じだが、よーく見るとビミョーに違うんだよ｣っていう説明はアリ？

正社員だがボーナスは無い。むしろ基本給を上げてほしい。

正社員と同じ仕事をしているのならあげるべきでは。

世の中で、夏賞与が８５万円ももらえる奴・・・どれだけいる？ってか・・・非正規は・・・年金とか、後になってボディーブロウが効いてくるんだよね。。。

その代わりに責任が重くなりますよ。賞与をもらっているのに責任逃れなら屋外作業行きだよ。

ボーナスを払うとは言ってるがボーナスの金額をいくら払うとは言っていない。