- 日数と時間でしか賃金を語れないのはさすがに前時代的すぎやしませんかね
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- 単に女さんの方が日数も時間も働いてないってだけでしょ？ ｢男だから｣と前置詞付けて負担を強いたのに給料は同額寄越せとかまさか言わないよね？
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- � 崟嫻い鯢蕕錣困傍こ擇貌�きたい人」と�◆崟嫻い鯢蕕辰討任盻仞い靴洞チ茲涼罎杷塾呂鯣�揮したい人」がいてA男性、B女性で��A、��B、��A、��Bの4つの組合せがあって、その評価って性別かい？
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- 日本の場合、男女格差を女性への支援だけで終わらせようとする。関係無さそうな男性への支援が、女性への支援を後押しする場合も多いのに。
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- 厚労省の調査では男性の賃金を100とすると女性は74.3という男尊女卑社会で差別解消が急務。mixiで男女差別解消に抵抗するオジサン達は男だからと下駄を履かせてもらわないと落ちこぼれるのかな。
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- ”日本は男女格差OECD加盟国の中でワースト２位”と言うご尤もに使えそうな数字を示す方も居られるが、男女で過労死と自殺者の数字を並べて比べはしないのか？あと平均寿命の格差も列挙したら？
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- 女が女の子を続けようとしている段階で全てがお察し案件の筈なんだがｗｗまぁ見えていない人が大半なだけなのだろうな。別に誤解も避けないし同意も求めない。解る奴が少なければそれまでの話。
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- 男女間のち〇ち〇差かぁ・・・・やはり大きいほうが高額なんですよね?(´・ω・`)ションボリ
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- まともな企業なら同一労働同一賃金なので、男女差はない。あるとしたら同じオフィスで男性は正社員で女性は派遣の場合。それは男女格差ではない。
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- 平成25年において一蹴労働者の女性の平均収入は男性の71．3％、先進諸外国と比較すると、その格差は依然として大きい状況by厚労省調べなのだけど、それを信じたくないつぶやき群┐( ˘_˘)┌
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- 単純に男女の賃金を比較しても無意味。総合職（転勤もあるとか）と一般職、学歴（大卒と高卒など）の条件をちゃんと考慮してなら少しは意味があるかもね。
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- 少子高齢化を加速させる政策ばかり推進してないニダカｗ？
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- 全く同じ仕事するなら問題無いが 体力からして違うんだから正直ベースで女性優遇政策と言えば？それで自分は全然構わない 手放しでこれに賛成してるのはまともに働いてないのだけだと思うよ
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- 性別に関係なく「同一労働同一賃金」で良いと思う。あくまでも労働成果に基づく評価が重要。
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- 役職別にやらないと意味がないと思うけどね？平社員と管理職を比べてもダメだろ？「平均」ってのは扱いを間違えると怖いんだぜ？
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