緊急時は仕方が無いと思う。　規制すべきは理不尽に見合うだけの報酬額じゃないだろうか？

パヨクがこの法案を見習えと叫ぶ気がする。職種によっては、厄介になるんじゃないか？

良い法律けど、緊急の連絡は想定しているのかなその日に勤務している人が、どうすればいいのか分からない、聞きたいときもあるだろうし、休んでいる人も伝えたいこともあると思う

オーストラリア人は空気読まないのか、勉強になった(笑

これは日本でも法制化すべきですね。無論、懲役刑も。本人了承の元に休日出勤、休日対応した場合は10倍払うなども。

「社長や取締役だけでなく中間管理職は部下からのメールに対応しなければいけないですよね？」←まぁ、そうなるよね。それが管理職だと思うよ(;´∀｀)

同僚が急病になったら、代わりに出てやらなくては…。私はそういう職種だから電話は取る。なお「明日、連絡の紙を見せるから、見たらサインしといて」という、しょうも無い話ばかりな模様。

葬儀屋の旦那は休日も普通に支給されてるスマホに連絡くるし、何なら朝7時とか夜は22時過ぎてからくる時とかもある。

◯◯の責任…その時の優先は何なのか…機転と常識は備わっているか…バランスを考えて◯◯をしているか…難しいですねぇ🤔

自分の仕事に責任もてて人に迷惑かけなければいいと思う。ただやる事やってない奴は論外。

看護職の夜勤等、絶対に人を欠いてはいけない場面で病気や身内の不幸での欠勤時にどうするか？当番的に何人か待機にして、それ以外の人には連絡しないとすれば可能なのか？そこが気になった。

医療福祉系は休日に電話が大量にとか、そういうの横行してるからな・・ シフト変わってくださいとかそういうの・・・ 仕事連絡無視OKは日本も欲しい法律だよね。 労働者の権利を守れ。

主に欧米の方々の権利と自由のメンタリティで そんなことに法の「後ろ盾」を与えてしまうと 回る仕事も回らなくなると思うのだけれど・・ま、よその国のことだｗ

人の休日に仕事の連絡よこしてくるヤツ、マジで万死に値するから死刑でいいよ