いいのよ、受ける側が対応できなくても罰則なしで対応したら分単位で超割り増し手当くれるならさ タダでやらせられるから受けたくないし責任も持ちたくないのよ

緊急連絡に近いものは、OKでないとだめだと思うけど・・。　システム障害おこりました・・とかインフラ系や、医療や介護とか、社会を支える人たちがいないと、今の快適さを維持できないよ？！

世の中ゼロ０か１では回らないのよ。

法律的にオッケーでしょ。ただ、次に出社したら法に触れない程度の嫌がらせとか評価をなんくせつけて下げるとかするヤカラがいるかもしれない。

俺も、年に数回たまに休日に仕事のメールが来る時があるけど、別にメール返信くらい大した問題じゃないんじゃない？【これから出勤してくれ】じゃないんだし！(;・д・)

日本も採用すれ！又は対応したら全部休日出勤の時間外扱いで金払え！

SE的にはシステム障害とかの連絡は思いっきり来ますからねぇ・・・職種によるんでしょうね。

「休日の会社からの連絡は無視してOK」なのか「休日に会社が連絡したらアウト」なのか意見が混ざっていてよくわからないことに

日本では法制度はないが弁護士サイトでは「労基法違反」とはっきり記している　休日連絡と休日無償出勤が当たり前なBMの前の副社長ならこの法案に猛反対するであろう

どっちか“じゃなきゃいけない”と決めるのではなくて、どっちでも好きな方を選べるようにすればいい。でも会社というものは時間内外問わず貢献してくれる人を評価するものだよ。

日本も経営者への厳罰（億以上の罰金）を追加して導入しないと。

「無視しなければならない」ならば問題だが、「無視してもいい」ならば、してもしなくてもどちらでも良いのだから普通の事だと思う。

日本でもやるべき。以前いた同族経営零細ブラックでも最初サービス休日sつっきんの連絡があったが無視してやった。実際には社長の馬鹿息子が会社の金横領してギャンブルにつき合わされただけ

仕事連絡したけりゃ、待機時間として給与出せって話だろ。