「パワハラはバカの典型例」、「バカは放っておくに限る」が基本。よってマトモに相手にせず、適当に受け流しつつ最低限の対応だけはする、我慢できないなら異動や転職をすればよい…と私自身は考えて実践もしているが…

パワハラもイジメも黙ってたらアカン。 しばらく黙って黙って爆発するのはいい。

パワハラしてる側はパワハラだと思ってないし、社内の相談窓口に伝えただけで逆恨みしやがる。社外に相談すると機密保持違反訴える、という。そしてそれは往々にしてその会社の体質であることが多い。

パワハラ上司が最高責任者と仲がいいと社内では解決不能。そういう人に限って可愛がられる。録音されてたらほぼアウトと思うけど…そう考える前に精神的に追い込まれてしまうのか…

私はラッキーなんですかね。私にパワハラした奴は、一人は海外(どちらかと云うと、日本に敵意を抱いている国)に飛ばされ、一人はあの世に飛ばされました。あの世に飛ばされた奴に、払う弔意は勿論ありませんでしたが

いまふうに言えば、「半沢直樹」がバズる理由がよく分かる。

ある僕らにパワハラした上司は先ずは僕の担当から外されました。そして年度変わりで他県に、そして人事異動を見ると今は毎年毎年転勤させられています。影響を周囲に与えないためと思われます。

新卒で勤めた会社も前の会社もパワハラで人が次々辞め、辞める人を罵倒。必要な時に必要な人材がいなくなり、深刻な経営難に陥った。特に前の会社は武蔵野の経営指導を受け始めてからパワハラ体質が酷くなったしり

見えているのは、氷山の一角。

変な親っているじゃん。子供に永遠と父親の悪口言いまくって洗脳させてる親。あれも今じゃ毒親虐待になるから気をつけろよ。自分の腹の中にしまっとけよ。昭和のドラマ見てると今じゃありえんと思うことばかりしてたそりゃあ

社内のハラスメント受付窓口に。存在しなければその上司の2つ上くらいの上司に相談。何も改善しなかたら証拠を集めながら転職活動をしましょうね。

泣き入りする人ばかりだからこそ、日本はパワハラの天国

プラス思考で。「いい人材が辞めて、ごみしかいない職場」なので、逆にいいのでは？(笑)

会社側に濡れ衣を着せられ、労働局や労基に相談→あっせん制度→裁判所で労働審判→結果が不服で取り下げ、今は控訴審(高裁)まで進んだ。労組のない会社だから納得行くまで争う予定。会社側にはダメージは与えられただろう。