組合や総務に相談しても、何の解決にもならない。「とりあえずは」相談窓口がありますという程度ですわ。解決したという話は聞いた事が無いです。

防犯カメラにF××Kポーズ取って辞めたことはあるｗ

パワハラは基本的に改善することは無いので、さっさと転職するのが正解だ。

パワハラ、今じゃ女上司が部下男を色気攻めするとパワハラ・セクハラと言われるけど昭和の頃のドラマじゃそれが普通だった異常さ。おっPいを全世界に晒してた異常さ。昭和の頃がよっぽどドラマ見てても異常だったと思うわ

社長がパワハラ体質だと、転職するしか方法はない。社長がマトモな人で、上司だけパワハラの場合は改善の余地はある。

パワハラが「普通」な零細だけど見てて自分から挑発して口撃を喰らいまくってる人達を見てるとねぇ…学習しない人は解雇して欲しいんだけどって思ったりもする。オイラは煩い中で仕事したく無いんよ

パワハラやモラハラは相談しても逆恨みされるだけや。ソースはワイの実体験

自分の力量も踏まえて話すから許してほしいが､技術や実力などは足りなかったりすぐにはやれなかったりして足を引っ張ってしまうが‥頼むから知らない知識や技術などは教えてくれ‥そこを隠されたり黙っていられると足りない

1段下に劣らせといてコントロールするんだね

パワハラやいじめはなくなってほしいです！！ 被害者はものすごいダメージ受けます。被害にあったら即、退職・転職したほうがいいと思います！

働き方改革なんて国は口では上手いこと言ってるけど、何にも変わらないじゃないか。パワハラする上の人達の意識が変わらなければ下で働く者は辞めるしかないんだよ。現実をしっかり見ろ。

昔「急ぎで直して！」と、めちゃ古&担当すらしてないシステムの調整を押し付けてきた営業がいましてな...当時私をよく弄ってたある先輩に相談したら真顔になり一言「わかった」その後離れた席で営業氏の「ひいっ」の声が