バブル経験者の昭和脳はパワハラ多いだろうね。脳みそがパワーアップできないから何がパワハラかもわかってないんじゃない。昔じゃ赤ん坊おいて買い物に行けたことが今は虐待毒親。子供に永遠と父親の悪口言いまくるのも虐待

泣き寝入りする必要ない。とっとと去ることです。

パワハラって長期戦を考えないと勝てないよね

面倒くさいから戦うより逃げたが得策。

今から23年前に、送別会の席で暴力行為を受けたことがある。診断書提出して会社に解決を申し出たが「当人通しで解決しろ」だと。そいつ、今では執行役員やってるらしい。そんな会社辞めて良かった。天網恢恢疎にして漏らさず

はーい、はーい！パワハラ発言大好きウーマンです！まぁ言うだけで実行はしないし、相手もワシが言うだけなの知ってるのでノリツッコミするのが恒例になってる。ちょっとおかしな職場です←←

パワハラ受けたって言っている人の働きぶりを同僚に聞いてからだな、自己申告は自由だよ。

何度言ってもメモしない。態度悪い。言うこと聞かない。そんなやつほど、注意するとすぐパワハラとか言い出すケースもある

転職するのも一つの手段だけど、メガネ型のカメラなどで撮影記録してSNSに公開するのも一つのやり方なので試してほしい。私もSNSに公開しました。いまだに訴えられたりしてませんｗｗｗ

気になったのだが「能力の過少評価」って何。それは過少評価ではなく多くの場合「自分は仕事が出来る」と勝手に思い込んでる自己過大評価マンなんですよね。そういう人に限って総じて仕事が出来ない人が多い。

異動してきた女性上司のパワハラ（以前からの部下を優遇、私たちを馬鹿扱い）に対抗したが相手にでっち上げで陥れられたので転職して派遣に。現在は別タイプのパワハラ女（怒鳴り系）をそこの正社員と共に訴えている最中。

俺の場合、言葉でのパワハラだから、解釈の違いや言った言わないになるから、訴えれないと思う。

過去に私にパワハラ的な言動をした人達は、別に私は何もしていないし誰にも何も言っていないのに、例外なくプロジェクトから居なくなるか、客先の会社自体辞めてる。お天道様は見てるってことかね(笑)

親が死んでも特別休暇を認めず、僕が入院中に非破壊検査の成績書に勝手に僕の印鑑を使用し、会社に告発したら人事査定を下げた課長は死んでも許さない。