- 「履歴書の理不尽は､まるで社会人になって直面する不合理を先取りし､従順に従う若者を選別するかのようなもの｡」うーん、まさにこれ。
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- どうせ、その会社に入ってからでないと、“本当の姿”がわかる訳が無い。 入るまでの手間が多すぎで、そんなくだらない事に使う時間は明らかに“無駄”の一言！
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- で、こういうのにもっともらしいことが書ける連中を雇い、｢上っ面だけで仕事しない！｣｢口先だけ！｣｢詐欺師まがいのクズばかり！｣ってなる
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- 文句があるなら、俺みたいに白紙で出せよ
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- 理想を言うならMS非依存のオープンドキュメントじゃね？
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- 高い金払ってんだから大学側で履歴書くらい作ってやればいいのにｗ
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- 手書きや指定履歴書は指定する側にとっての一方的な都合であって、される側の事情を一切考慮していない。百枚単位書くのが普通なのだから手書きなぞ無茶。
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- 「自社に有能な人材がほしい」という目的も過程もほぼ同じなら、履歴書もESも似たような物になるのは必然だと思う。要は面接で「何を聞くか」の判断材料でしょ？
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- 何度も書く事で頭にしみこんでどんな突っ込みにも即答出来たり身から出る真実味のある言葉になるんだと思うんですけどね。ちがうんですかね。
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- 2004年卒だけど、百均、文具売り場も履歴書は買えたし、エクセルの無料フォームも存在した。各自で使いやすいもの、過不足なくアピールできるものを選べばいい。
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- 確かに自己PRは要らない。履歴書に書いてあるのに、何でそれを面接で語らなならんの？訳が分からないよ。(--;)
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- なんか分かるなぁ。学生時代、３行も４行も長々と志望動機書いたにも関わらず、全く内定貰えなかった。で、開き直って市販の履歴書に１行だけ書いたら、内定出た。
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- まぁしかし、第一志望に受かるような人はそれでも無駄だと言わずに丁寧にしっかり埋めているものである。
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- 就活生のムダな負担を減らしてあげてはいかがでしょうか。（文：河合浩司） 河合くんそーやってゆとり世代を甘やかすのは如何なもんかな？
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