人情的には解雇は酷いと感じるけど、実際問題個人でやってる場所で余裕が無いんやろな。 非難されても、雇い続けても、どっちにせよ経営難で潰れるという。八方塞がり四面楚歌ってこれか。

もう、どんどん公表したら良いよ!!

難しい問題だと思うんだ。普通に支障なく働けるかは個人差が大きいし。悪阻ひどくて入院とかもあるし。余裕ないとこは厳しいよね。

悪質なものももちろんあるだろうけど、妊婦様側が権利を振りかざす場合もあってハラスメントって線引き難しいと思う。

悪質なハラスメント企業はみんな公表しましょう。これから就活する学生たちの為にも。重要でしょう。

中小企業でも、残業代未払い企業とか公表すればいいのに。

パワハラ企業・セクハラ企業も片っ端から晒しちゃえ〜！！日本企業の99.99％が晒されることになるかもしれんが……。

人を雇う資格が無い！とか、同じ経営者としてこの院長を批判するのはわかるけど、他人に雇われてるだけのやつがよく言えるよ。人に雇われなくても自分で開業する自由があなたにはあるのでどうぞ

いつも思うのですがこんな職場に解雇撤回してもらってまで働きたいですか？お役所や弁護士左寄りの方々はよく勘違いしているかのような発言をしますが要は金と報復だと思うのですが…マタハラ事業者名を初公表＝茨城の病院、妊娠の職員解雇—厚労省 (時事通信社 - 09月04日 18:01)

事件などでも加害者の名前の方が出ないのはなぜ？ブラック企業も合わせてドンドン公表して、風通しを良くしましょう！

これって…難しい問題じゃないかな。言い方一つだと私は思います。実際、妊婦さんが働くのが難しい職種だってあるわけだからさ。本人のやる気と内容があってなかったら両者困るよね…(´・ω・｀)

雇用を守って事業が上手くいかなくなるよりは、バッサリ削って流動性持たせた方が効率的なんじゃないの？　非効率な法にしか見えないんだけど。これじゃ採用の時点で女性を採用したくなくなるよねマタハラ事業者名を初公表＝茨城の病院、妊娠の職員解雇—厚労省 (時事通信社 - 09月04日 18:01)

いままでこんなようなことは山のようにあっただろうけど　厚労省がここまでするというのはすごい進歩だと思う。ただ妊婦も働き続けることについては覚悟と努力が必要だ。