1番辛いのは院長と妊婦さん以外の他の職員な気がする。休診空ければクレーム対応、そのまま閉院になれば転職の際履歴書ではあそこの病院ね〜と思われ…。知人には質問攻めだろうな。

「均等法を守るつもりはない」って潔すぎだろｗ

パワーハラスメントであって、なんでもかんでも何とかハラスメントって珍妙な和製英語作った挙げ句、略すのやめろ。股腹ってなんじゃい。

体調不良で診察できない院長の方がいらないのでは？

この医院終わったな・・・遵法意識なんてありませんなんて言い放つ医者に診て貰いたい患者いねえよ。

悪質な雇用主には1000万円程度の罰金付けるべき。

企業の都合で解雇するのは権利だけど，院長職の人が，[「妊婦は要らない。あしたから来なくていい」と突然解雇] のような非常識なやり方・態度で従業者に接していることの方がオドロキ。

「法律を守るつもりはない」？最悪な返答だな！

中小事業所が「もう怖くて閉経をむかえた人しか雇えないよ」という風潮になったらどうするの？　何から何までも企業に努力を求めるのも結構ですが大企業様のようにはいかないよ。

これが精神科病院で患者が暴れたりするから危険だからと言うならまだ納得出来るけど、皮膚科医院でしょ？なんで妊婦はダメなの？院長の偏見でしかないわね

結婚するな、妊娠するなってことかぁ。この法律に罰則なし。そりゃ少子化まっしぐらよね(^_^;)女も生きにくい世の中だわ

日本では事故は起こらない前提、想定外は起こらない前提、不正は起こらない前提で組織やプロジェクトを組む。起こったら起こした奴が間違ってるで終わり。その前提が間違ってるという感覚がない。

私は調剤薬局の面接で、出産予定だの転勤族かどうかだの色々聞かれましたよ。余裕のない事業所かどうかのバロメーターだよね、質問内容って。

人の皮を被った皮膚科医…か…マタハラ事業者名を初公表＝茨城の病院、妊娠の職員解雇—厚労省 (時事通信社 - 09月04日 18:01)