(´-`).｡oO(労働時間は守るべきである…しかし…経営側に立つと…「同じ位仕事が出来る社員」なら…どうしても多く犠牲を払ってくれている社員を優遇してしまうのもまた…致し方無い事で有る

30年以上前に私が最初に就職したコンサル会社も、ソフト開発部門はみんな真夜中まで残業していましたが、経営コンサル部門は誰も残業していませんでした。　ソフト開発は、そんな仕事なのですよね。

やりがい(笑) てか途中までしか読めない記事はクソ

長時間労働は何の為かと問われたら「自己満足」だと思う。残業代を稼ぎたい、家に帰りたくない様々な理由があるだろうし、会社側に問題があるケースでは労働量の差配を上手く出来てない要素もある。

残業を強いるつもりはなくても「しなきゃならない状況」があるのは、従業員に甘えている証拠。そんな経営者は1からやり直せって思う。その大体が二世で苦労を知らずに育って、上の椅子に座っている。

繁忙期はあるかもしれないが、月100時間残業は多すぎます。残業が多い→退職→人手不足→さらに労働時間が増えるといった状況を改善しなければならないと思いました。過労死はあってはならないです。

もはや学力より体力が最重要事項であるw

定時内で仕事を終えると、評価が下がる。終わると仕事が増える.,お金は増えない。 社畜だよ。定時で帰ると苦情が来るのはバカばかりだからだな。

周りを気にして、中々退社しない。

今はなにをしてるの。何もしていないのなら、負け犬の遠吠え。

その日の自分の仕事が終わったら帰る、というシンプルな形態がいいと思います。

若いときは２４時間職場にいても自分がかっこよく見えたものだが、今は時間がきたら終わらせて欲しいと思ってしまう。自分で見つける仕事はいいが、湧いてくる仕事を振られるのはたまらない。

私も同じ目にあいましたね〜東証一部上場企業の長時間労働のアリ地獄です！そして結末はリストラでした．．現在は細々と暮らしています、収入は激減の１/８です　(>_<)

今にして現役時代を思い出すとこの方と一緒の思いでしたそのくせ当時は嫌でも職を失う事の恐怖や家族を守れない男では駄目だと以後自分の時間を僅かに見つけつつ結果ある意味今の安定（汗