それは受けようとした会社がどんな会社なのか、ブラックじゃないか、ネットの書き込みや口コミ駆使して事前に調べるのと同じでお互い、いい人いい会社を探しているだけじゃないの？ 過度に要求されるのも嫌だけどね

いやいや。人間様の主観よりAIがビックデータより予測した適性のほうが正確ではw

採用担当者も企業名伏せて個人名でＳＮＳやればいいのに、その人の趣味嗜好が判るかも。

そんな作ったものをみて何がわかるんだ

普段の生活は会社に何の関係もないのに普段の姿を見る意味がわからない。日本はみんな同じ格好同じプロフ同じ行動させるから個性がわからないんだから面接も笑いありで自由にさせりゃいいのに。

「アピール力」「プレゼン力」を重要視してんだよ。そういの重要視するから、仕事さぼっても成果出たように「アピール」できる奴ばっか会社に残って、真面目な奴が「サボらないから迷惑」って虐め退職させられる。

へんな人を採用したときの責任回避のため、問題なかったことを証明するために、そういうのを用意してるんじゃないの？

「つづきは、WEBで。」と言ってさっさと帰ってもいい。猛暑の中、お決まりのリクルートスーツを着て、みんなご苦労様です。

優秀な人材は会社が作り上げる物です。新卒で入った会社がその後のキャリアに大きく影響するのは当たってる(^_^)

俺疲れてるのか…なんかこの画像ＡＶの企画ものにしかみえないwwwしかも女の子のキワドイ足元が素敵すぎる♪なにげにこれエロいぞ！１８禁にした方がいいwww

いや、、、予測`結果は´個人情報に為らない リクナビが個人の`検索履歴´を売り渡していれば その場合アウト まず そこからやり直せ

採用する側も採用される側も見る目が無いってことか？

何処に住んでるの？ 日本ですじゃ駄目なのか