同一労働同一賃金の原則はどこに？

地域手当が物価に対して不当な差があり所謂左遷先として退職に追い込む手段として用いられているのであれば是正が必要だが、物価の差が地域によって存在することは事実だと思う。

地方公務員は「地域手当」創設の時本給は減らされたけど「地域手当」は無い。

地域手当に差があり… それに対してその格差是正を求めるのはいいのだけれど… 地域手当の最低額に一律合わせられる可能性もあるのでは？

裁判官は訴えれるけど、いち会社員には無理だよね。そこがもう不利

２４０万もへったらなにもなくなっちまう・・

日本で「格差が問題」と言うと、「低い方に合わせる」結果になるぞ

給与と手当は別物です。給与差が差別で手当も同額であるならば、手当は給与とみなして課税所得になりませんか？。通勤手当や住居手当に所得税がかかるのでしょうか？。掛かるなら差別です。

裁判官って一般の行政職と手当の基準が違うのでしょうか。

前にいた会社で金沢転勤の時、手当下がった。物価は都内と殆ど変わらないのに。訴えれば良かったかなw

平和だね。ご自身の役割に応じて給与が決まるんじゃないんだ。 役割が変われば給与は変わる。上がることもあればさがることもある。民間では当たり前です。

公務員に限らず全国の賃金を一律にしたら物価の安い地方に住む人も増えて、多少は過疎化が軽減されるんじゃないかな？

地域手当は差があって当たり前なんだが？？自衛官や警察官も然り。

最低賃金の額に格差があることで、転勤により給与が減額されるのは憲法違反ですね、分かります。