- 面接する所とマナー指導する所、批評がごっちゃになっていますねw
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- な、まどろっこしい敬語の使い方とかもそれでしょー?
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- 転職の集団面接でも手短にって言われてるのにアピールの長い人が多いとかもこういうマナーなんだね。話し方講座的
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- で、覚えてきたのは間違ったマナーも多いけどね、ってヤツ。
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- これって、就活生の方が絶対、立場弱いよね。向こうは偉そうにしてるよ。
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- キチョハナ？「今日は（お忙しい中）お時間をいただきましてありがとうございました」でいいやん。貴重話してないのにしたみたいなこと言われたら「は？」てなる
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- 落とすための難癖付けだろ？( ´△｀) 就職に関する根本がおかしいんだよ。
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- マナーが、形式がどうたらの指摘の真意って、「インプレッシブでないがどこが駄目かは説明できない」という意味に受け取る方が余程有益と思う。就活に限らず。
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- マナーは統一されていないから人や会社により変わる。悪いとは言わないが、多少なり弊害はある。学生なら全員同じ動きをするから、マナーで評価は無意味。
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- 相手の出方によって、臨機応変するのがマナーの第一歩なので、それができないんじゃ付け刃してもね的な。
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- 連綿と続く、｢就職活動→就職｣とUシステムに疑問を持たない学生が不思議でならない。とUかね、本当に優秀な人間は少なくとも中学卒業時に明確な展望を持っているんだよ｡つまり君たちは7年遅れているんだな。だからノックの回数なんかに固執する。就活生を硬くさせる
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