- どうして氷河期の時にこうしないんだよ。結局氷河期は見捨てられたままじゃん。
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- 「日本人と結婚し、アメリカ企業に就職し、中国人コックを雇うのが理想だ。間違っても中国人と結婚し、日本企業に就職して、アメリカ人コックを雇うなよ」ってジョークを思い出すｗ
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- 就職氷河期第一世代も新卒に混ぜろ馬鹿野郎ｗ「過去の教訓」じゃねぇ、現在進行中の「鳴かず飛ばず世代」だｗ菓子折りに「20年若返る薬」でも忍ばせて配れｗ心はいつだって「新卒」だッ！(*´艸`)
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- 日本の新卒ブランドって何なんだろうね。意味ないだろうに。
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- 新卒とか中途とか年齢とか辞めたら？出産で辞めても再就職とかしやすくした方が力のある人が働けると思うけど。育休で枠だけ取る人も居なくなるんじゃない？
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- 中途採用の即戦力がほしいのか、新卒採用の若手がほしいのかずいぶん矛盾してる。
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- ｢3年以内は新卒｣と言えども掛け算はおろか九九も出来ない人材は要りません。
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- 昔から新卒だと2浪か2留までしか採らないと言われてましたからね。人間力があり、資質が高ければ採用してもいいと思いますが、人事側がそう思わなかったらしょうがないですね。
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- それなんか意味あんの？
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- そもそも新卒採用に括ってるのが問題では？
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- 新卒扱いそのものをやめたら良いのでは…
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- こんなの企業側はハナクソほじりながら聞いてるに決まってるな…。厳正に選考しましたって言えばどうとでも済む話だし。
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- 床に落ちても3秒以内ならセーフでお願い致します。
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- ふと、3秒ルール (食べ物を地面に落としても3秒以内に拾えば問題ない、という根拠もへったくれもないルール) のことを思い出した。3年だろうと何だろうと、有能 (になり得る) かどうかが問題なような。
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