この件と直接関連性は薄いが。介護職に就く親類の話によれば、例の外国人労働者法が制定されるのは既に決定してるかの如く、4月から受け入れの為の各種態勢を整備すべく具体的な準備が始まってたと。

全員あげてやれよ。なんだよ、少なくとも一人っての？

外国から労働者を受け入れる法案はサッサと通過するのに、既存のスタッフ賃上げにはチンタラなのは得意技？

たぶん雇い止めや派遣・外国人シフトになる。保育も同じだが、生産業種ではないから賃上げする財源が増税か利用料アップしかない。

審議会とか諮問会議ってアホしか選ばないのか？１人を約８万円増やすより、全員２万円増やせよ。人手不足の保育士や看護師はどうするんだ？消費税増税分を福祉に使っていないって事だろ。嘘つき自民党

少なくとも今の会社だと給与が上がればホワイトが尚更ホワイトが上塗りされちゃう（ﾉ∀｀）ただでさえ休暇が多いというのに

有資格者厚遇は結構だが、現場ならずとも、積み上がる書類の整理や、経理などの事務かたで、支えてくれている人もいる。パソコンデータの管理更新やってくれる人なども。そちらにも手当てして欲しい。

とにかく人件費削減に走る日本の経営者。　その削減した人件費はいずれ自分の身に振り掛けることを知っておいたほうが良い。

10年以上の経験者で役職ではない人って、自分の周りでは拘束や虐待の危機感もなく、雑な介護をしているイメージです。

もし自分がブラック経営者なら「少なくとも１人」には自分を選ぶなぁ。そうすれば実質何も変えないで良い。それか10年目以上を雇い止めするか。制度を作る側の人も分かっててやってるはず。

幼馴染みが介護福祉士10年以上ケアマネジャーになりたくない、現場で働きたいと、話していたことがある。看護師と働くから待遇格差もあるよ。

24時間体制で在宅介護してる訪問事業所や施設その他全て、社員パート関係無く8万プラスしろよな⋯。もうやってけないよこの仕事安すぎて⋯

ちゃんと考えないと良い人はどんどん辞めていき介護経験の無いようなヤバい奴らだらけの職場になってしまいますよ。