…人の数は有限なんだから、「使えない人は要らないだけ」って育てもせず甘えた事言ってる会社は一生「労働力不足」だぞ？

もう一個、終身雇用前提の(比較的)低賃金維持できなくなったら日本企業人材引き抜き合戦で崩壊するのでは？

是非云々より多種多様で良いんじゃないですか。業種や職種によって一律に語れない。。

人材育成して、末永く有能な人材を留めておきたいのであれば必要なのでは？他所から引き抜くにしても、今の日本の会社はどこも育成してないし。給料も激安だから有能な人は起業したり外資に引き抜かれるんだよ。

頭の中お花畑ですか(笑)

欧米は高校以降、大半が職業別即戦力育成校で、本当の優秀者のみ研究の大学行ける。何となく研究もどきやらせる大学だらけの日本では職業人の育て始めが遅すぎるんだな

いつでも自己都合で辞められるのに、言い出さなければ一生雇えというのもおかしな話。

常勤社員は“ウチら社員なんでぇ”“下々はへつらってよねぇ”と余り態度が悪過ぎる。世の中を舐め出したら契約社員等非正規に落とすとか、毒が要るとか思う。契約更新の際に落されるかもとか、危機管理をすべき

そもそもエンジン車の自動車メーカーは斜陽産業であって、将来、終身雇用など維持したくても出来なくなる可能性がある。どうしても車を作りたい人は、それを前提に入社するしかないのではないか。

巨大企業でもカネに限りがあるのは理解してるが、社員の忍耐で成り立っていたのにも関わらず人件費を投資から経費にすり替えたのが日本企業の敗因。かと言って外資のように振る舞える訳もなし。

Tヨタ様、“カイゼン”で『品質より量』とか言って技術体系的な物さえ否定した次は雇用の否定ですか？(´・ω・`)?経団連のオテアライとトヨタが日本のモノツクリを駄目にした代表だね？(´・ω・`)?日産より悪質

トヨタでそんなこと言ったらウチはどうなるんだよ

いい記事

終身雇用を廃止したので日本の経済は冷えきった 年功序列は廃止しても良かったが