引き継ぎが終わってるなら、3,4分早く帰っても良いと思うのは、一般人の感覚だからか？

拘束時間に居なかった(=規則に違反した)から問題なのだ。早く来たり遅く帰ったりするのは本人の勝手。(禁止されている場合を除く)

そこまで厳格に管理するなら、敷地の境目に通用門を設けて、IC身分証をセンサーで出入り管理しろよ。１分刻みで労働管理出来るよ。

引き継ぎ運用の不備やろ。個人の責任追及は違うと思う。 あと、引継ぎが時間超過した場合の2,3分には残業代が発生しているのか？

じゃあ3~4分早くきたら5万くらい貰えるってこと？

交代終わってからの3〜4分に生産性のある活動ができるかね？その分の返金もしてるのに懲戒処分って厳しすぎでは…？

🙄

パートのおばちゃん、20分前には持ち場離れて10分以上前には職場から居なくなってたっけ。店長が「そういう人間なんや」と吐き捨てるように言ってたのを思い出した。

58才でなんでそんな事したのやら。公務員で退職金なしで老後どうするのか？家族もお気の毒。

年末の平日に役所が閉まってるの、あれ何で？( ﾟ∀ﾟ)

いや、「思い込み」って、その消防署には時計ないんか？　と言うか、自分の「勤務時間」って概念を蔑ろにしてた爺ってだけじゃね？　思考停止ルーチンしか出来なくなったベテラン(笑)、か？

雇用契約で、時間給ではなく月給という形なら、本来別に時間に縛られる必要もないんだけどね。そこら辺は角が立たないようにする為と慣習のせいだと思われ。

その日の勤務を日誌で管理してるってこと？勤怠カードとかじゃなくて？思い込みってあるけど、79回はありえないわ。

これ逆の事ってわりと会社であるよね。数分間の残業。積もり積もって一年で１日分みたいなヤツ。