- たぶん、働いている人たちの能力が高いんでしょうね。
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- （・O・）例え入社出来たとて、ﾌﾞﾗｯｸで働いている人達に勤まるとは思えない。人には、向き不向きがある
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- その日に終わらせたい作業も置いて帰らないといけない空気もやり辛い。
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- あ、そうそう、外資系の医薬品会社の中には、「傷病休暇」ってのが年間２０日もあって、フルに活用すると合計１６０日はお休みできます(笑)
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- 初年度有給１０日間だから、約１４０日位休めて「ホワイト」っていううんだよ〜(笑)
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- 残ってはいけない。私が残るとみんな帰れない！＞この心得をぜひ全国津々浦々の管理職に印刷してばらまいてほしい！
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- 大手でも人員不足のところはブラック化する印象がある。福利厚生が素晴らしいのに残念と感じる企業で働いてたのだけど。
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- 残業は強制だけど、一応1分単位で残業代が出る。と言われたけど、ちゃんと申請しないとごっそり残業代削られてた。やはりブラック…。
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- 昔の職場は残業ゼロ、年間休日120日でパワハラ無しだったが、給料は安！
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- 本来、ホワイトの方が縛りが多い分、結果出すためのハードルは高い。相応の能力を求められるのは当り前だと思う。
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- まぁ、全部の企業がホワイトなら日本沈没してるけどな。
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- 有給や産休育休の取得、サービス残業はしない。これらの権利は主張してこそ守られる。その意識が欠落し、「そんな”空気”じゃない」と言いつつ、（続）
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- どこだ？！教えてくれぇ〜(>_<)
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- これが当たり前。「一握りの人だけが享受できる」と思うことこそがブラック企業容認の温床。こんなことが素晴らしいと思うこと自体がどうかしてます。
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- 役所はよく批判されるけど、法に則った理想の勤務体系を体現しているだけなんだがな。最近はブラックな部分も現れ始めたけど。
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