う〜む、この場合の最大の悪は「残業代を出さない会社」なんじゃないのか…？何故そっちにエネルギーが向かないのかしら…

安定して仕事を回せる人数を確保出来れば残業なんてしなくてすむのよーモーっ！

三六協定について「上限は実質的にないような状況だ」なんて言っちゃっていいの?

残業(手当の出る時間の)上限規制ですねわかりまｓ

残業手当が上限規制されるだけであって、それ以上はタダ働きにされるだけという未来が見えた＼(^o^)／

罰則無しで野放しになるのに一票。超過するくらいなら人雇う方が安くなるくらいの罰金とセットにしなけりゃなくならんでしょ。

守らないと法的罰則にしないと守る企業なんかないよ。

で、守らなくても罰則なしとかだろ？先に、労働基準法違反は警察連動で逮捕罰金できるようにしないと意味がない。

退社のタイムカードを切らせて働かせればいいだけなので、よほどの法律を作らなければザルな法にしかならない。そして政財界の仲良しさんぶりを見れば、政治家さんたちが、よほどの法律を作るなんてことは考えられない。

残業減らせと言われるけど、具体的なアドバイスは無く、自分で考えろの一点張り。今の状況は明らかに上の経営方針のミスなのに、高額報酬を下げないんだもんなぁ。同じ経費削減に繋がるのにね。

ザル法作って報酬得る人も規制しろ

何も変わらんて…。(笑)

某銀行支店でやっている事。タイムカードを押して店舗を出た後店舗の裏門前で雑談風にミーティングを半ば強要。私の経験じゃないですよ、知人の娘。そんな輩にこんな方針意味ありますか？（笑）

わざわざ残業代が支払えない口実を作ってくれるわけだ？これは感謝やね♪