そもそも朝礼で何をやってるかじゃないの？健康チェック、連絡事項、課題共有とか、生産現場であれば割と当たり前ってか必須だと思ってる。てかスピーチって何？笑みんなどんな会社に務めてるの…笑

有っても良いけど、くだらない内容が多いのは事実だね。その辺をシッカリすればいいんじゃないの。どうしてもやりたきゃね。経営者、上司の質がよく分かるってもんだよね。

これ、聞くほうがおかしいよな　環境によっていろいろあるっての筆者わかってんのかね?

校長の長い話はいらん

参列は強制なのに、内容を質問しても邪魔くさそうに「知らなくて良い。」ってつま弾きメンバー出るなら、メンバー間朝礼すら要らないだろ？

まえの会社、週礼だったけど社長の自己満のために一時間くらいやってた　基本説教なんだけど、調子づいてくると見た映画の話したり、全社員の前で一人をつるし上げたりむちゃくちゃだった　でも社長は意思統一と全体通知のつもりなんだよwww

業務内容が全然異なるところに対して同じ質問しても無意味だろ。私がリーダーの場合は各メンバーに30秒程度で前日までの進捗と当日の予定を話してもらう。皆の声を聴く&皆に声を聴かせるのが大切だと考えているから。

連携の必要な仕事だから必要です・・・

いらない。...というか無意味なトークや一致団結を強要する類いの朝礼がいらない。

朝礼でスローガンの唱和にラジオ体操をする我が社。どう考えても朝礼は必要ですなぁ〜んて思ったことは一度もない。要は内容です。内容によっては意味のある朝礼もあると思います。 https://mixi.at/a8d4Tov

最低限の社内で共有しなければならない伝達としては必要だけれど、どうでもよい話をされると、時間がもったいなく思う小さな商社なのに、社長がキリスト教の話を１時間近く朝礼で話していた

朝礼をやっているような会社ではテレワーク、在宅勤務のような制度は無いのだろう。

過去勤めた2つの会社とも朝礼があった。進行中の問題や今日勤務するにあたって注意しておくべき事項について情報共有できて非常に有意義だった。

ないに越したことはないだろうけど、それで回るなら組織である必要もないように思う。人は、もっと人に興味を持ち、知識を共有したり、議論をしたりしてる方が、健全だと感じる。